行動計画策定｜学校法人 富山県自動車学園
学校法人 富山県自動車学園»行動計画策定
学校法人富山県自動車学園 一般事業主行動計画
女性職員が積極的に活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1 計画期間
令和4年4月1日～令和9年3月31日
2 当学園の課題
- 課題１：労働者に占める女性の割合が少ない。特に女性教習指導員及び女性送迎員が少ない。
- 課題２：管理職に占める女性の割合が少ない。
3 目標と取組内容・実施時期
目標１ 労働者に占める女性の割合を28％以上とし、特に女性教習指導員を現在の６名から８名に、女性送迎員を４名から６名に増やす。
【取組内容】
- 令和４年４月～ 学園のホ－ムぺ－ジの採用ページの内容を見直す。
- 令和４年４月～ 女性を対象とする教習指導員候補及び送迎員候補採用説明会・体験会を随時開催する。併せて採用活動時、女性の積極採用を広報する。※以後、令和８年度まで継続
目標２ 女性管理職を期間内に１名以上(８％以上)増員する。
【取組内容】
- 令和４年 ４月～ 女性活躍推進(意識改革)セミナ－の実施
- 令和４年10月～ 階層別キャリア研修の実施(以後、令和８年度まで継続)
- 令和７年10月～ 女性のキャリア開発支援、キャリア形成意識の醸成
学校法人富山県自動車学園行動計画(第４回)
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次の行動計画を策定する。
1 計画期間
令和4年4月1日～令和9年3月31日までの5年間
2 目標と取組内容・実施時期
目標１ 計画期間中に育児休業の取得率を次の水準以上とする。また、職員の意見や要望等を吸い上げて改善を図る。
- 男性は取得率 15％以上とする。
- 女性は取得率100％を維持する。
【取組内容】
- 令和４年 ４月～ 男性でも育児休業を取得できる制度の周知(パンフレット等の作成)
- 令和４年 ６月～ 育児休業を取得した男性職員の体験談を学園広報誌に掲載
- 令和４年 ９月～ パンフレットの配布、男性職員へのアンケ－トの実施
- 令和４年12月～ アンケ－ト結果の取りまとめ
- 令和５年 ２月～ アンケ－トから問題点の抽出
- 令和５年 ４月～ 問題点の検討
- 令和５年 ９月～ 問題点を踏まえた改善策の公表
目標２ 年次有給休暇の取得促進と制度の一部改正
- 職員の年休取得率の向上と１時間単位で取得可能な制度の導入を目指す。
【取組内容】
- 令和４年 ４月～ 年次有給休暇の取得状況の把握
- 令和４年 ５月～ 職員ニ－ズの把握
- 令和４年 ９月～ 制度の詳細検討
- 令和５年 ４月～ 制度の一部改正と職員への周知
